您好!我是公司的人事主管,我公司有名員工,她85年到房管局下屬新興企業工作,但員工93年之後停薪留職,所以93年至95年間為參保。之後員工到一家外資企業工作,也沒給她做工齡審定,但是從95年為其上了保險。現在我公司所委托的存檔機構北方人纔說不能接受員工檔案,也不能為其進行工齡審定,需要找原單位。原單位說現在政策是規定要現參保單位主管勞動局進行審批。北方人纔說這是個政策漏洞。我們的員工像皮球一樣被踢來踢去。請政府幫忙解決!
尊敬的網友:
您好!工齡審定的政策性強,需要審核職工本人檔案,建議您諮詢區縣人力社保局。
祝您生活愉快!
天津市人力資源和社會保障局
2014年7月31日