人力社保局領導：您好！

    我想諮詢一個問題，我妻子在北辰區青光鎮的一家飼料企業上班，在財務部門做職員，他們企業由於最近一段時間經營性困難，六月底他們總經理把財務部的三個人(財務總監，財務主管，財務部職員)叫到辦公室開會，說財務部留下財務總監一個人，其餘兩人自己想辦法，有兩個選擇1：辭職。2調換部門。 如果不辭職公司也會給調換部門到生產部（會計到生產部乾苦力達到讓你自己辭職的目的），我的妻子選擇辭職，再找工作，把公司該交接的都交接以後就沒在上班（六月份差最後幾天沒上滿），提的要求是公司繼續給交保險公積金，等找到新工作轉正後，就把保險和公積金等手續轉到新公司,而且並沒有提任何補償要求。到今天7月15日，公司有什麼業務問題都幫他們積極解決，但是今天7月15日到發六月份公司的時間，別的員工工資都已經發了（工資打到卡上），唯獨扣發我的妻子和她主管（也打算重新找工作）的工資，打電話到她們公司詢問，說是必須要到公司辦理離職手續纔給發六月工資，離職原因要求是個人原因離職，而不是公司裁員，如果真要按公司說的辦理了個人原因離職手續，那麼以後自己的權益就得不到任何保障了，公司又不肯說是公司裁員，還說讓回去上班，到生產部去，要不然就是自己辭職，難道讓一個女的會計到生產車間扛麻袋麼？請問這種情況，我們該怎麼辦纔能維護自己的權益？