領導您好：我也是綾致時裝退貨部的員工家屬，今日看到了2014-07-07在民政零距離的一篇“新任主管不拿我們員工當人”文章，我很理解這名家屬，不過這個問題我有一些不同看法。首先我據聽說王文強主管是個比較人性化的主管，比之前的那個經理要好，而且也為員工著想，因為工作環境太熱，為員工爭取電扇，部門人力不足去給協調支援。一個公司的基層領導權利有限，那位名叫“中國公民”的家屬應該去投訴公司高管，工作時間長、環境差不是一個基層領導能解決的事情，綾致時裝整體就是一種混亂的管理，當你做到這個位置上的時候你就會理解。這麼熱的天氣綾致不讓開窗戶、屋內高溫的確難以忍受，尤其是夏季，建議綾致制定科學的工作時間，多為員工做點實事，傾聽民意，領導在屋裡吹著空調員工在高溫下煎熬，也希望政府能傳達員工的心聲，共建和諧的工作環境。