最近三年來，特別是08年以後我們天津市企業新退休人員每年遞增幅度太大，造成了退休人員收入的大差距！給社會不穩定帶來了隱患！例如天津鐵路部門2011年的退休人員比06年-08年退休的每月多1000多，甚至比06年前早期退休人員相差一倍還多！真的讓人無法理解工齡等同於繳費年限的政策是不是跑偏了？還讓人感覺我們天津市的養老繳費成了理財產品了，早期退休的人員的退休金被遠遠的拋下！如果不是國家8連調，差距還會更大！建議政府立即調整退休金政策，養老金在3000元以上的暫停上漲！按照工齡等同於繳費年限的既有方針著重調整3000元以下人員的退休金，“不患貧而患不均！不患寡而患不安！”期盼我們天津市應該在縮小收入大差距上面做的更好！為建設和諧社會走在全國的前面！ 祝福領導工作順利！謝謝！回復部門