最近三年來,特別是08年以後我們天津市企業新退休人員每年遞增幅度太大,造成了退休人員收入的大差距!給社會不穩定帶來了隱患!例如天津鐵路部門2011年的退休人員比06年-08年退休的每月多1000多,甚至比06年前早期退休人員相差一倍還多!真的讓人無法理解工齡等同於繳費年限的政策是不是跑偏了?還讓人感覺我們天津市的養老繳費成了理財產品了,早期退休的人員的退休金被遠遠的拋下!如果不是國家8連調,差距還會更大!建議政府立即調整退休金政策,養老金在3000元以上的暫停上漲!按照工齡等同於繳費年限的既有方針著重調整3000元以下人員的退休金,“不患貧而患不均!不患寡而患不安!”期盼我們天津市應該在縮小收入大差距上面做的更好!為建設和諧社會走在全國的前面! 祝福領導工作順利!謝謝!回復部門
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祝您生活愉快!
天津市人力資源和社會保障局
2012年3月5日