領導:
您好,我朋友遇到這樣一個情況
公司決定在8月中旬全公司出去開年會和旅游,她因為懷孕的原因無法隨行,但是公司高知,如果不參加,那麼公司按照年休假處理。她向公司HR申請,可以在其他同事出去旅游期間來公司上班,但是被告知不允許,必須強制休年假。我想請問一下,公司可以強制員工休年休假麼?她公司這樣做是否符合勞動法?
期待領導的答復!
尊敬的網友:
您好!政策規定用人單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排年休假。用人單位和勞動者因休假問題發生爭議,勞動者可以到仲裁申訴以維護自身的合法權益。
祝您生活愉快!
天津市人力資源和社會保障局
2013年7月29日
【NO.78】中國公民出境游 文明更需『拘小節』
【民生詞典】導游證