解除勞動合同理賠問題-民生頻道-北方網

發表人：李**　　提問時間： 2014-03-01 14:30

　標題：解除勞動合同理賠問題

內容：

本人因病休醫療期，醫療期結束後單位與我協商解除勞動合同，給付我一定賠償金，但是算賠償金的工資基數按照醫療期期間的工資算的平均值，我想知道這樣算合理嗎，為什麼不按照醫療期前的工資基數算，勞動法是如何規定的。

工作時間：1997年12月16日入廠至今，16年了

醫療期休過兩次：2012年5月-2012年9月30日，2013年3月-2014年6月

公司算的工資基數：1796元

我的工資：基本工資：1900元，業務加薪：2094元，全勤獎：120元

回復部門：市人力社保局　　回復時間：2014-03-04 10:54　　是否超時：否

尊敬的網友：

　　您好！工作人員已與網民電話聯系，為其解釋勞動合同法關於經濟補償的相關規定，網民表示感謝。

　　祝您生活愉快！

天津市人力資源和社會保障局

2014年3月4日

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