集體合同是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。勞動行政部門有審查集體合同內容是否合法的責任，如果發現集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發回企業對集體合同進行修正。

1.當事人主題資格合法；
2.雙方協商的原則及程序合法；
3.集體合同文本內容及各項具體勞動標准合法。

1.集體合同或專項集體合同文本正本一式三份副本一份；
2.企業營業執照(包括非法人單位營業執照)復印件、法定代表人(主要負責人)身份證復印件；
3.法定代表人(主要負責人)指派協商代表及委托首席代表的證明；
4.依法成立工會的證明(成立工會委員會的批復件或工會法人資格證書)、工會主席身份證復印件；
5.工會選派職工代表的證明(工會委員會選派代表的決議)蓋工會章；
6.工會主席委托代理首席代表的證明和代理首席代表的身份證復印件；
7.工會主席空缺的，應提供上級工會出具的工會主要負責人證明；
8.尚未建立工會的，職工民主推薦協商代表的證明，職工在協商代表中民主推薦首席代表的證明(職工大會或職工代表大會決議)；
9.如果協商代表來自本單位以外的專業人員，應出具首席代表的授權委托證明及被委托人的身份證復印件；
10.集體協商過程的原始記錄；
11.職工代表大會或職工大會通過集體合同或專項集體合同的決議。

1.勞動報酬；
2.工作時間；
3.休息休假；
4.保險福利；
5.勞動安全與衛生；
6.合同期限；
7.變更、解除、終止集體合同的協商程序；
8.雙方履行集體合同權利和義務；
9.履行集體合同發生爭議時協商處理的約定；
10.違反集體合同的責任；
11.雙方認為應當協商約定的其他內容。

第一步：根據關於印發《天津市實施〈集體合同規定〉辦法》的通知(津勞辦發[2005]66號)第四條的規定，申請人自集體合同簽訂之日起,10日內按照提交材料目錄(一)至(十一)項材料要求，報送到市行政許可服務中心勞動保障局29窗口。
第二步：市勞動保障局窗口收到申請人提交的申請材料，核對申請材料。發現材料不齊全或不符合法定形式的，當場或2日內一次性書面告知申請人需要補正材料的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理。
第三步：依據國家和本市的有關規定，市勞動保障局對雙方的主體資格、協商程序(須應經職工代表大會審議通過)、勞動條件標准進行審核。
第四步：對審核合格的集體合同，市勞動保障局向申請人出具《行政許可決定書》，核發《集體合同審查意見書》，並進行登記備案。

天津市行政許可服務中心行政審批大廳

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天津市河東區紅星路79號（電話：022-23331051）