尊敬的上級領導 你好。我是煙草公司的一名普通職工,自從有了新的勞動合同法,我們就被派遣了。煙草是壟斷行業,是我市的稅收支柱行業。根本不存在企業負擔過重的說法。而我們還是難逃被派遣的噩運。我們基層單位百分之七十的是勞務派遣工,切待遇與正式工相差一半。經濟效益的創造是我們,分享勞動成果之時,我們都要靠邊站隊。假如是您,您會服氣嗎?我們都是在煙草工作10幾年的老員工,有的還走上了領導崗位。2012年7月初6日十一屆全國人大二十七次會議。就勞務派遣的零時性。替代性,輔助性做了具體的司法解釋。這就好像是及時雨啊。是我們的救命稻草啊。請問上級領導。我們能否根據此法律要求單位給予我們同工同酬的待遇,到了萬不得已,我們就會罷工。聘請律師走上法律訴訟的路。 尊敬的上級領導,您說我們這些基層的老百姓該咋辦? 2013-7-1
尊敬的網友:
您好!《關於修改<勞動合同法>的決定》規定,被派遣勞動者享有與用工單位的勞動同工同酬的權利。用人單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
單位違反本規定的,職工可以向勞動保障監察部門進行舉報投訴,因受理程序的要求,我們不能在此直接受理,希望得到您的理解。勞動保障監察受理專線電話12333.
祝您生活愉快!
天津市人力資源和社會保障局
2013年7月4日
【民生詞典】勞務派遣經營許可