我與單位發生辭退勞動爭議，5月27號到了經濟技術開發區仲裁委（022-25204025）申請仲裁，負責人任女士不給立案，理由是沒有勞動合同證明勞動關系。（問題是勞動合同兩份現被單位保管）

    但是我有單位領導發給我的歡迎入職的電子郵件、單位門卡、有人力通知我辦理入職手續的電子郵件、辭退時的工資收條有人力和財務負責人簽字。

    我認為這些足以證明我在單位上過班，為什麼還不給立案呢？

    單位沒有給我辭退通知書，也扣了我的合同，我又找到勞動監察（與任女士一起辦公的男士），請求監察督促單位出具辭退通知書，歸還勞動合同，也被拒絕，理由是沒有勞動合同證明我和單位的勞動關系、我已經被辭退了還說要是在職的話還可以。後來我在市區公交車上遇見此監察男士兩次（我認為是老天爺看仲裁和監察的這樣對待我，就故意讓他遇見我。）我求他幫幫我，給單位打個電話，督促單位為我辦理辭退通知書、辦理離職手續、歸還勞動合同，可是都被此男士拒絕。理由是我沒有證據是單位的員工，我說：我有單位的歡迎入職的電子郵件、單位門卡、有人力通知我辦理入職手續的電子郵件、辭退時的工資收條有人力和財務負責人簽字。他就不說話了。還說去找證據，我認為這些證據足夠仲裁或是監察立案了。

    仲裁和監察應該這樣做嗎？