我是水務局排灌管理站一名普通女職工，我們單位屬於事業單位享受財政撥款，我是具有正式編制的事業單位職工，單位歧視女性，男女工作內容完全一樣，女職工卻不能和男職工享受一樣的待遇，男職工每月按檔案工資扣除個人擔負的保險後全額發放工資，女職工由領導定工資，2011年6月至12月我每月工資是700元，現在雖然漲到了一千多元，但離我們的正常應發放的工資還差很多（和我一樣遭受不平等待遇的女職工有18名），單位無故克扣工資令我無法接受，與單位數次協商無果，故要求人事局進行仲裁（因為是事業單位所以歸人事局仲裁而不是勞動局仲裁），我是2012年9月3日向人事局綜合科趙副局長正式遞交仲裁申請，並且已得到受理，到現在已經過去了4個多月，2012年10月份人事局曾做過一次調解，調解結果我不滿意，我當庭表示不同意調解結果，從10月份到現在我已經給人事局綜合科打過數十次電話，要求仲裁，都以各種理由拖延，我2012年12月27日又直接到人事局要求給一個仲裁的時間范圍，但是人事局綜合科趙局長給我的答復依然是給不了我開庭時間，告訴我只能等，要等多久他也不知道。我已經等了4個多月了，怎麼要仲裁就這麼難？打12333熱線，告訴我仲裁時限是45天以內，即使有特殊情況要延時，最多也只能延長15天，也就是說從人事局受理之日起最多60天之內就應仲裁，可是現在我已經等了4個多月，所以請有關領導盡快督促解決。