尊敬的市長及相關領導：

        一直以來，各級領導都高度重視人纔培養，鼓勵專研業務並晉昇專業技術職稱，這一政策和意見極大地鼓舞了專業技術人員的工作熱情、學習熱情。然而，作為衛生系統的一員，當我們通過努力具備中級資格後，卻由於種種限制，得不到聘任，也就是中級職稱無法晉昇。雖然2014年我市出臺了《市人力社保局市衛生計生委市教委關於印發天津市衛生技術系列專業技術職稱結構比例設置方案的通知》（津人社局發[2014]85號），但是中級職稱比例並沒有多大變化。這樣一來，一些本科、碩士畢業10年甚至更長時間的醫學生，都無法被聘任中級職稱，所撰寫的學術論文、參與的課題項目、考取的職稱計算機、職稱英語、辛勤工作換來的業績都用不上。盡管高級職稱比例明顯增加，但是不聘任中級職稱，依目前的政策就無緣副高、正高職稱。鑒於此，強烈建議市長及有關領導，委托相關部門，調整衛生專業技術中級職稱比例，或者在評聘副高職稱時，不考慮中級職稱聘任時間，而是考慮中級資格考試通過時間，以便充分調動專業技術人員的工作積極性和專研業務的熱情。

        深表感謝。

        此致