大港醫院擔負著大港及周邊地區的百姓解除病患的艱巨任務，同時承擔政府委派的許多醫療行政任務。但政府卻對大港醫院的投入嚴重不足，醫院財政早已難以獨自支橕。隨著物價不斷上漲，政府下達的津貼、補貼政策我院不能得到落實，發放的部分補貼，也是以拖欠藥款的途徑解決的，目前我院拖欠醫藥公司的藥款高達一個億（11個月的藥款，已經超出對方的承受能力）。據初步計算，自2008年以來，欠發職工三項費用約合人民幣四千七百一十六萬（4716萬）元。其中：（1）津貼、加班費等費用約一千二百四十一萬（1241萬）元；（2）補充公積金約一千二百萬（1200萬）元；（3）應由政府承擔的職工住房補貼一千零七拾五萬（1075萬）元；（4）補發2013年與2014年基礎性績效工資約一千二百萬（1200萬）元。欠每位職工約合6.98萬元，我院在編職工675人，雙職工約有25對。

    綜上原因，職工負面情緒越來越大，職工隊伍已經不穩定，近年來業務骨乾紛紛調出。隨著市場物價的不斷提昇，周邊同行業、同性質的單位職工工資不斷提高，而我院職工的收入多年未見上調。一些原本就低工資的職工，已嚴重影響到正常的家庭生活。職工的不良情緒早已成為影響醫療安全和醫院管理的導火索，一旦引爆，後果嚴重。因此醫院全體職工強烈要求濱海新區政府體察和體恤大港醫院全體職工的請求，重視職工情緒，將拖欠職工的工資、補充公積金、住房補貼盡快給予解決

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