尊敬的市領導:
請關注一下我們這些因退休早而工資低的群體。
18歲參加工作,50歲退休,32年工齡,雖然轟轟烈烈的漲了10次退休金。但至今連企業退休平均工資(2295)都達不到,而同工齡的後來退休的要高很多。我們很困惑,為此諮詢了業內人士,回答是參加工作早的和晚的在建立個人賬戶上有差別,有歷史原因和新舊退休標准的執行,所以我們這些2008年(包括08年)以前退休的相對後來退休的要低,據說上海,北京從去年上調養老金時,已開始向這個部分群體有政策上的傾斜。不管怎麼說面對不斷上漲的物價,房租和隨著衰老而不斷出現的健康問題,1千多的退休金生活中越來越感到艱難,除維持最基本的吃喝拉撒外,有病都不敢看。企業退休金本身就比事業及其他行業的退休金要低,而我們又是低中之低。很希望市領導在制定相關政策時給與關注與關照。
尊敬的網友:
您好!收到您的留言,我局十分重視,已責成相關部門盡快答復您提出的問題,感謝您對人力社保工作的關注和支持。
祝您生活愉快!
天津市人力資源和社會保障局
2014年11月10日
您好!收到您的留言,我局十分重視,已轉交相關部門作為制定政策的參考,感謝您對人力社保工作的關注,希望您一如既往地支持我們。
2015年1月9日