根據2013.12.08發布的天津市職工基本養老金計發辦法中，平均工資指數＝（a1/A1＋a2/A2＋……＋an/An）÷n，n為企業和職工按規定應繳納基本養老保險費的年限，n的具體數值怎麼計算。

    假設兩個同齡人，其中一人20歲開始參加工作（假設為甲），而另一人35歲參加工作（假設為乙），兩人都是50歲退休，那麼計算按規定應繳納基本養老保險費的年限時，甲的n是否為30，乙的n是否為15。

    如果上述n值成立，假設甲在30年中累計繳納基本養老保險20年，乙在工作的15年中每年按時繳費，共繳納了15年基本養老保險，並假設二人都是按當年度在崗職工月平均工資為基數繳費，那麼甲的平均工資指數為=（1＋1＋……＋1）（共20個1）÷30=0.67，而乙的平均工資指數為=（1＋1＋……＋1）（共15個1）÷15=1。

    假設退休上年度本市在崗職工月平均工資為1，這樣在基礎養老金中，計算個人繳納基本養老保險帶來的養老金部分(退休上年度本市在崗職工月平均工資×平均工資指數÷2×截至退休時本人繳費年限×1%)時，甲的數額為1×0.67/2×20×1%=0.067，乙的數額為1×1/2×15×1%=0.075，反而比甲要多，這是不是和多繳費多收益相矛盾呢？