本人是一名全職媽媽，隨著今年孩子上幼兒園的日子越來越近，我也開始尋覓工作重返職場。其實，在家閑置了這麼多年，我對工作的期望已經沒有太高了，只要離家近點、有保險、雙休就可以了，因為老人不在身邊，我還要在平時接送孩子，周末也要帶孩子。本以為我的這些簡單願望很容易實現，但真的實施起來卻發現如此之難。有些企業嫌棄我們這些斷檔的媽媽，這我可以理解，但是有很多邀請我去面試的單位都是單休，或者說是雙休卻要求每月必修加滿一定時間的加班，這樣算下來不僅是單休，甚至有的時候都是不休，還有的一些企業要求必須試用期滿纔開始上保險。與此同時，那些僅僅是依法保證員工雙休保險的企業就顯得牛哄哄，工資都是壓縮到最低工資的標准。本人本科時學習的是人力資源管理，之前一直從事的也只是相關工作，未涉及過法律規定的一些需要特殊工作時間的工作。針對這個問題，我也問了一下鄰居和我情況類似的媽媽，她最近找到了泰亨氣體的一份會計工作，竟然也是單休，只不過周六可以提前兩個小時下班，而且她和我說，之前也是受到這個問題困擾，直到最近，纔無奈找了這個工資相對高點的工作，而孩子就只能是交給老家年邁的父母長期分離。我想這肯定不是我們的個例，現在有越來越多的企業都是這麼做的，難道是我幾年沒有工作勞工法改了？為什麼我們現在想找一份雙休有保險的工作那麼難？我想這個問題是不難調查的，希望各位領導關注一下，還我們這些無奈的媽媽一份工作，謝謝！