推動基礎研究已經成為醫院未來發展的重要方向。建立合理的晉昇機制是科研在天津醫療衛生系統得以發展的重要保證。考慮到基礎科研人員的任務是開展科學研究，所以考評這樣的人應該主要看其科學研究背景，包括學歷，受科研訓練背景，課題和論文著作等情況。這也是國內外大學和研究所一貫而且廣泛采用的辦法。目前天津市衛生系統對研究人員的晉昇評估方法不科學。我建議采納目前國內外通用的評估方法：1）對衛生系統的基礎科研人員，建立有別於臨床醫護取人員的考核晉昇辦法，重點考核申請人的研究經歷，重點考察論文、著作、專利和課題等；2）取消現有的現場答題模式，取而代之的是陳述自己目前的學術工作；3）增加專業。這既合理化晉昇結果，簡化程序，給科研人員良好平臺以促進天津衛生系統科研的發展。