尊敬的網友：

　　您好！您的問題答復如下：

　　1、用人單位實行工資支付登記制度。用人單位應建立勞動者工資臺賬，用於准確統計勞動者工資支付數據，其主要內容應包括：支付單位名稱、支付時間、支付對象姓名、支付項目和金額、加班時間和加班工資金額、工時數、應發金額、扣除項目和金額、實發金額、領取人等書面記錄，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。勞動者有權向用人單位查詢本人工資臺賬。

　　2、每年6月至9月，用人單位應按月或一次性向在崗職工發放防暑降溫費，不得以實物代替。2014年的標准每月為128元。采暖季單位應發放的冬季取暖補貼的標准為335元。領取冬季取暖補貼需要工作滿一年以上纔可以享受。

　　3、公積金的問題非人力社保局解釋范疇，建議您撥打公積金熱線12329諮詢。

　　用人單位違反規定不支付防暑降溫費及冬季取暖補貼，勞動者可以到仲裁申訴以維護自身的合法權益，勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　如果您還有不明之處，建議您撥打人力社保熱線12333詳細諮詢。

　　祝您生活愉快！

天津市人力資源和社會保障局

2014年7月28日