尊敬的網友：

　　您好！政策規定，根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制度。有條件的企業應實行標准工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周不超過40小時、每周至少休息一天。

　　用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間。標准工時制的用人單位，安排勞動者延長工作時間，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

　　凡企業三班、兩班和一班工作制二十二點或二十二點以後生產和工作至翌日早六點以後下班的職工，可以享受夜班津貼。夜班津貼標准，以上年度全市職工日平均工資為基數計發，按不低於10%的比例確定計發，計算時四捨五入保留到角。

　　2014年夜班津貼標准為：4260÷21.75天×10%=19.6元。發放條件：①夜班工作必須滿七個半小時；②必須完成當日的生產、工作計劃和任務。未達到以上條件者，不得發放夜班津貼。

　　用人單位違反勞動法及勞動合同法有關工時制度、加班費及夜班津貼等相關規定，勞動者可以到監察部門投訴或撥打12333電話投訴以維護自身的合法權益。因受理程序要求我們無法在此受理，敬請諒解。

　　祝您生活愉快！

天津市人力資源和社會保障局

2014年7月22日