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"津雲"客戶端
發表人: 張*   提問時間: 2014-06-25 16:17
 標題:寶坻區市場建設服務中心不按規定調整績效工資
內容:

    你好,我是寶坻區市場建設服務中心的一名事業編制職工,我想反映一下我的工資待遇問題。今年調整績效工資為什麼我的單位沒有給我調整工資?我的單位為什麼不公開這次調整工資文件和標准,我問過領導得到的答復卻是:“好好乾工作,不要瞎問”。而且寶坻區好多別的事業單位按照規定補發工資五一前就已發放,並補發17個月工資差額。我的同學在鎮政府上班同樣是事業編制工齡一樣也都是一般科員也沒有職稱,他這次17個月工資差額補了5000多元,工資每月4000多元。比我多了好幾百元元,同樣是事業單位,為什麼工資差距這麼大?寶坻的事業單位工資標准差距真的有這麼大嗎?我希望得到一個明確公開的解釋,而不是單位對職工的敷衍和對投訴人的排擠打擊。。。

    期待區政府的答復!!!

回復部門:寶坻區   回復時間:2014-07-02 14:30   是否超時:否

尊敬的網友:

    您好!留言已收悉,區領導十分重視,已責成相關部門進行辦理,待有確切結果將向您再次反饋。

    希望您一如既往的關心支持我們的工作,提出更多更好的意見和建議。祝您生活愉快!

寶坻區人民政府辦公室


尊敬的“張翰”網友:

    您好!留言已收悉,區領導十分重視,並責成市場中心進行辦理,現將辦理結果答復如下:

    2013年8月22日區公務員局召開事業單位實施績效工資會議後,市場中心即按要求進行了申報,經審批後的工資標准為每年人均45000元(當時全區大部分事業單位審批標准均為33800元),從2013年1月1日起執行。後經反復研究確定工資調整方案,於2014年1月起按新調整後的績效工資標准進行發放,並補發了從2013年1月起的全部12個月的工資差額。

    2014年4月21日區公務員局再次召開會議,對事業單位績效工資進行調整,這次的調整范圍為上次調資標准未達到年人均44200元的單位,且調整後的最高標准為44200元。因該單位第一次調資標准已高於此標准,已一次性調整到位,故今年不在調整范圍之內。

    希望您一如既往的關心支持我們的工作,提出更多更好的意見和建議。祝您生活愉快!

寶坻區人民政府辦公室

2014年7月14日

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