您好，

    我有兩件事情想諮詢一下:

    1）我07年正式入職某日本公司， 但當時簽訂的是勞務派遣合同（公司說與勞動合同無區別）。後來每兩年與派遣公司簽訂一次，近來我合同期滿，公司要裁人，以我為勞務派遣且合同期滿為理由拒絕支付經濟賠償，請問我該如何維權。

    2）入職時我的工作崗位是物流，後來物流業務量減少了，他們讓我做業務管理的工作，當時想到公司人手不夠，就承擔了下來， 也向公司反映過，我還希望從事之前的職位工作，但是一直沒有調整。而合同上並沒有改變工作崗位。 目前遇到裁員且不給經濟補償的情況，公司實際上變動職位的行為是不是違反了勞動合同法的約定。

    我是不是可以按照勞動合同法獲得相應賠償。

    謝謝！