尊敬的領導：

    您好！感謝您百忙之中閱讀這封郵件，我是天津三電汽車空調有限公司的員工，最近公司醞釀體質程序改革，在沒有經過員工大會討論，與員工商議的情況下，取消部分重組部門員工平日的加班費，不再按月予以結算，而是將加班費納入所謂項目獎金池，按照所謂的項目節點日期和完成情況，算作獎金中的一部分按乘以基數的形式發放。並且，公司的加班費並沒有按照每個員工實際工資進行計算，而是將工資細化分為基本工資、保密津貼等，用基本工資進行結算。這顯然與《中華人民共和國勞動法》中的規定是背道而馳的。在員工上下班打卡記錄考勤的環節，由之前的遺漏打卡罰款20元變為100元，這也明顯侵犯了員工的基本利益。

    7月1日，這項規定就要在公司進行實施，希望相關領導切實為我們底層勞動者的利益著想，為民做主！！考慮到個人發展情況，無法全名登記，還請領導理解和原諒。

    本人認為企業的發展需要每個員工的努力，員工們用心去工作，企業纔會獲得最大效益，實現企業和員工的雙贏。這種變相壓榨員工福利待遇，雖然達到了企業節約人力成本的目的，但是最終卻失了民心。

    我們的孫春蘭書記在今年的“五一”國際勞動節暨建設美麗天津勞動競賽推進會上也強調“強化以職工為本的理念，完善以職工代表大會為基本形式的企事業民主管理制度，更加自覺地維護好職工合法權益。”可見，政府十分重視勞動者合法權益的保障。相信在領導的關心和乾預下，這種侵犯員工權利的行為能夠得到遏止。衷心的感謝您讀完這封郵件，祝您工作順利！此致敬禮