尊敬的網友：

    目前，教育局結合有關部門正在研究制定方案，請您耐心等待，關注我們的二次答復。

寶坻區人民政府辦公室

尊敬的網友：

    您好！留言已收悉，關於教師工資有關問題，向您做出二次答復。

    近期我區部分教師在北方網等網絡媒體上反映教師實行評聘分開不合理、義務段退休教師補貼標准高於非義務段退休教師補貼標准及獎勵性績效工資分配不合理等三個問題。針對這幾個問題，教育局進行了充分調研，並結合廣大教師意見，對績效工資發放方案做出相應調整，具體情況如下：

    一、關於評聘分開問題

    根據《天津市事業單位崗位設置管理實施辦法》，2010年8月區公務員局出臺了《寶坻區事業單位崗位設置管理工作實施方案》和《寶坻區事業單位崗位設置管理實施辦法》，對教育系統各級教師崗位數額進行核定。2010年10月以後評上職稱的人員則必須按照《寶坻區事業單位崗位設置管理工作實施方案》和《寶坻區事業單位崗位設置管理實施辦法》中規定的崗位設置比例核定本單位各級崗位數額，如果單位相應的崗位數額未滿，2010年10月以後評上對應的專業技術職務的教師按照相應的程序規定，進入相應崗位，兌現相應工資；若單位相應的崗位數額已滿，2010年10月以後評上職稱的人員，就不能兌現工資。若單位因人員調整或者退休等原因出現崗位空額，具有資格的人員隨時有機會聘到相應崗位。

    二、義務段退休教師補貼標准高於非義務段退休教師補貼標准問題

    在此次調整退休教師補貼標准過程中，義務段退休教師的補貼標准確實高於非義務段退休教師補貼標准。其中義務段中學高級職稱退休人員每人每月增加退休補貼為355元，中級職稱退休人員每人每月增加退休補貼為331元，助理及以下退休人員每人每月增加退休補貼為251元；非義務段中學高級職稱退休人員每人每月增加退休補貼為179元，中級職稱退休人員每人每月增加退休補貼為184元，助理及以下退休人員每人每月增加退休補貼為103元。這些標准是按市政府批准的增資標准執行的。

    三、關於績效工資調資不合理問題

    根據寶坻區規范公務員津補貼及事業單位提高績效工資會議精神，對事業單位（含教育系統各級各類學校）的績效工資進行了調整。寶坻區教師的績效工資分為兩個部分：一是基礎性績效工資，佔績效工資總量的70%，按照教師所聘崗位確定發放標准，增資標准按市政府規定標准執行；二是獎勵性績效工資，佔績效工資總量的30%，由校長津貼、年級組長津貼、備課組長津貼、教研組長津貼、教育教學成果獎、目標考核獎組成。局黨委和相關職能科室多次調研並召開專題會議對獎勵性績效工資如何發放進行研究。經過調研大部分單位認為按工作量和實際貢獻發放獎勵性績效工資分配方案已經過幾年的實施，已得到廣大教師的認同，矛盾較少，保持了政策的延續性，方案更趨於合理，最終我們放棄了按職稱發放獎勵性績效工資的辦法，采取了按工作量和實際貢獻進行發放獎勵性績效工資的辦法。

    希望您一如既往的關心支持我們的工作，提出更多更好的意見和建議。祝您生活愉快！

寶坻區人民政府辦公室

2014年8月12日