同志，您好：

    我現在已經與天津當代智慧信息技術有限公司辦理了交接手續，目前還在辦離職手續，我和公司是經過協商解除勞動關系的而且並非我個人提出辭職。公司也承諾給我3個月的經濟補償金，但公司說要在7月15日將經濟補償金連同6月份的工資發給我（因為公司是下發薪，每月15日發上個月的工資），這2天公司就要和我辦解除勞動關系的所有手續。我的問題是：

    1、我和公司在簽署解除勞動關系書面文件時，如果公司要求延後給我經濟補償金，請問這樣符合勞動法嗎。

    2、如果公司可以延後給我經濟補償金，公司是否可以在解除勞動關系書面文件中注明7月15日將經濟補償金連同6月份的工資發給我。

    3、如果公司在解除勞動關系書面文件中雖然注明7月15日將經濟補償金連同6月份的工資發給我，但是到了7月15日公司不承認並拒絕支付，我是否能拿著解除勞動關系書面文件去勞動爭議仲裁部門去申請仲裁，申請仲裁的時效是多長時間。

    謝謝。