武清在職一線員工工資增漲問題-民生頻道-北方網

新聞 | 天津 | 民生 | 廣電 | 津抖雲 | 微視 | 讀圖 | 文娛 | 體育 | 圖事 | 理論 | 志願 | 專題 | 工作室 | 不良信息舉報

教育 | 健康 | 財經 | 地產 | 天津通 | 旅游 | 時尚 | 購物 | 汽車 | IT | 親子 | 會計 | 訪談 | 場景秀 | 發布系統

"津雲"客戶端

發表人：時**　　提問時間： 2014-05-31 06:05

　標題：武清在職一線員工工資增漲問題

內容：

我是武清公司一名一線員工，2014年我公司盈利，增漲都比較好。為什麼我公司一部分員工工資增漲都沒到基准線13%，公司也沒明確說明原因。而且今年工作增加了強度，以前7個人的工作，現在減到6個人。工資所得還減少了。望有關政府核實。給以明確答復。謝謝各位領導。外資企業人員招工和勞動轉移比較多。但是我們的工資和待遇都在被擠壓。

回復部門：市人力社保局　　回復時間：2014-06-03 15:22　　是否超時：否

尊敬的網友：

　　您好！用人單位和勞動者應按勞動合同的約定履行勞動合同，勞動者提供了正常勞動，用人單位就要按合同的約定支付勞動報酬。用人單位與本單位職工根據法律法規規定簽訂集體合同，並在集體合同中約定工資增長辦法的，用人單位應按集體合同的規定調整工資待遇。

　　本市轄區內各種經濟類型企業，應結合本企業經濟效益情況，參照工資指導線確定本企業人均勞動報酬的增幅。企業工資指導線起到指導企業勞動報酬增長的作用，並不具有強制性。

　　如果用人單位未按勞動合同和集體合同的約定調整工資的，勞動者可以到仲裁申訴以維護自身的合法權益。感謝您對人力社保工作的關注。

　　祝您生活愉快！

天津市人力資源和社會保障局

2014年6月3日

　　　　　熱點推薦

·	《百姓問政》：建充電車棚、修消防設施、清樓道堆物基層社區治理要謀實招、求實效
·	小區現制現售飲用水能放心喝？
·	公園公廁可否對游客『友好』些
·	老舊小區停車難題怎麼解決？
·	空地垃圾總回潮長效治理該咋辦？

網民反饋

·	網民：感謝各級領導，解決百姓生活難題！
·	網民：感謝區政府和屬地綜合執法大隊為百姓辦的實事
·	網民：職稱問題圓滿解決感謝薊州區委
·	網民:感謝河東區政府和屬地派出所為百姓辦實事