我在現在單位工作4年了，去年7月份生下一名女嬰，產假是按國家規定休息的，公司也沒為難我。但是產假結束後，由於我住址變更，現在距離單位很遠，所以申請將哺乳時間放在下午一起，提前走1小時。領導同意了，並簽字批准。現在還有2個月孩子滿一周，領導要求我停止享受哺乳時間，說我影響公司其他員工搞特權了。我想問一下，如果我拒絕，繼續享受哺乳時間提前下班，他們有權利單方以違反公司規定為由開除我不給我補償嗎，如果我為此提出離職，可以要求公司補償嗎，事後可以享受失業保險待遇嗎。還有，懷孕期間公司沒給我產檢假，產檢時間我多數用自己的休假，請假的都扣錢了。這樣公司違法嗎？希望恢復到我郵箱，現在在職不方便聽電話，本著想繼續乾下去的原則，我應該怎樣做維護自己的合法權益？