我受油田部分退休高工的委托向市領導就“企業養老金調整問題”提一點建議：前幾年每年在調整企業職工養老金中，對高工和老職工有所側重，這是一項民心所向的惠民政策，可是不知為什麼2014年這項政策取消了，很多高工反響很激烈，主要有兩點：一是認為高工在職時的貢獻遠遠大於其他職工，而工資卻沒有體現其優越性；二是高工一般都是高學歷短工齡，工齡比低職稱或無職稱職工短4-7年（本科-研究生學齡），而退休後工資調整是按繳納養老金年限（工齡）調整，這樣，無形中就降低了高工的養老金增長的額度，如果以後每年都按照這個調整標准，勢必使高工與低職稱或無職稱職工的養老金差距越來越大，因此，建議市領考慮一下怎樣適當提高高工的養老金調整標准，期待有關部門領導的回復，謝謝！