我是一家用人單位，在今年的3月份即從北方網上獲悉最低工資調整的消息，但直到現在，在人力社保局的官網上依然看不到2014年最低工資調整的文件。還有，天津市新出臺的有關勞資雙方的文件，是否都能及時在人力社保局官網上更新？如果不更新，那作為用人單位有時候真的很被動。

    就像勞資雙方，法律要求用人單位如實告知員工各種條款。而作為人力社保局出臺的相關文件是否也要及時告知用人單位呢？因為有時候不是單位違法，而是有一些文件出臺後，用人單位根本不知道，等到有員工問或投訴時纔知道，這樣非常被動。希望人社局考慮一下用人單位的需求，對於新文件的出臺，如何做到及時告知。