目前我所就職公司。

    “管理職 ”12人（與公司直接簽訂合同），“操作工”約60人（與勞務派遣公司簽訂合同）。

    公司預計2014.5.16日辭退 管理職7人。

    1.辭退 管理職7人（總數12人）；

    2.公司向“管理職”（12人）召開會議，辭退“管理職”7人；要求向“操作工”進行隱瞞，否則拒絕支付賠償金；

    3.公司未“向勞動行政部門報告”，要求“離職者”禁止向政府部門透漏，否則拒絕支付賠償金；

    現公司擬向被辭退者進行賠償：根據第四十七條，即補償方式為“N”

    諮詢問題：

    1.被辭退者是否可以要求依據《勞動法》第四十八、八十七條，要求支付“第四十七條規定的經濟補償標准的二倍向勞動者支付賠償金” 即補償方式為“2N”？