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我是天津市72所轉制單位的職工,之前有成果,在此之前國家制定的養老金調整政策中,向高級工程師傾斜的政策是為了解決轉制後,同等貢獻的人和事業單位比較待遇差別偏大而制定的,本來這樣調整差別僅是縮小差距,連續十年的政策本來還沒有根本解決差別問題。在這種前提下現在突然停止連續十年的政策。本身是坑了一大部分人,以我做例,和自己同班同學比較,現在去事業單位的同班同學,相同職位的養老金每月比我多拿一千多元,和自己同單位的同學比較,養老金相當於中級職稱的待遇甚至比他們還要少。和自己同單位同事比較相當於沒有技術職稱的同事待遇甚至還要少。
這種改變和調整是及其不公平和合理的,不合理在於沫殺了一群人年輕時對國家所做的貢獻,同時取消了這部分人的職稱和貢獻。與養老金工資基數計算中由除以120個月調整為除以190個月的調整一樣,都是生孩子沒有肛門的人在執政,制定出的政策,傷害的都是大多數老百姓的利益,和年輕時對國家和人民有貢獻的人群體的利益,必須糾正,纔能取信於民。
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