人力社保局的工作人員：

    您好！本人是棉紡三廠的退休職工。1961年生人，於1980年12月進入當時名叫河東區鄭達工商實業有限公司下屬的鄭莊子街道富民服裝廠工作直至1989年12月。後因服裝廠解散，原廠職工中部分年輕工人由街道服裝廠辦理集體進入天津市棉紡三廠工作。年齡較大的職工也由街道服裝廠辦理集體轉入其他街道服裝廠繼續工作。2011年退休之時核定退休工齡為21年，為棉三工作年限。服裝廠工作工齡未得到銜接。關於此情況我有幾個問題想提出諮詢，望予以解答。

    1、為何我的服裝廠工齡未得到銜接，應該找哪個部門對於我的工齡予以銜接？

    2、原服裝廠內的年齡較大的師傅分配到其他工廠上班，其服裝廠的工齡都得到銜接，為何我的服裝廠9年工齡卻沒有銜接？

    3、本人於2011年正式退休，工資僅1003元，連漲3年也僅有1500多元，距離最低工資標准1680元也是相差甚多。如果我服裝廠的工齡能夠得以相加銜接是不是工資會有所增長。

    4、如果我的服裝廠工齡能夠銜接，那退休三年的工資差是不是可以得到補償？

    關於工齡的問題曾於2008年及2011年退休手續審批前到相關部門諮詢過，但一直未得到解答，此次諮詢人力社保局，希望能夠得到全面的回復。

    盼回復！感謝！

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