單位裡推行績效考核，每個部門按照績效考核排名進行獎懲，排在後兩名的扣績效獎金的20%。但是這個績效考核制度很不合理，因為每個部門人數和任務不一樣，我們部門只有兩個人，完成的任務自然少。考核裡有兩項主觀評價指標，部門業績和部門態度。這兩項指標沒有任何評分標准。事實上各個部門所做的工作都是需要保密的，相互之間是不知道的，再說這樣考核時也沒考慮各個部門人數多少。我們部門完成了單位布置的三項任務，而且沒有犯任何錯誤，但是排名卻排在了後兩名。據說僅僅是因為我們部門業績和部門態度排在倒數第一二名，但是根本說不出來哪兒做的不對。結果我作為部門負責人每個月被扣了700多塊錢，工資比去年和前年都少了。請問企業這樣做符合勞動法嗎？是不是該補償我這些獎金？