歷年(已經十年)企業退休人員養老金調整,都是有按照繳費年限普遍調整的基礎上,向高齡人員適當傾斜的政策。
許多年令大,但工資卻很低的企業退休人員,女的巴不得早點到65周歲,男的巴不得早點到70周歲,企盼多拿點高齡傾斜工資,補貼家用。他們眼巴巴的盼望著,養老金連續長了十年,先前八年這些到了高齡歲數的人每年都能多增加60元錢,去年我到了高齡歲數怎麼就多增加了40元呢?聽說是給了那些極其不稱職的高工身上了。天津市政府人為的制造高齡歲數企業退休人員養老金之間的差距這對嗎?
尊敬的網友:
您好!按照國家統一部署,2014年調整養老金,在按照繳費年限普遍調整的基礎上,向高齡人員、低收入人員等群體適當傾斜,不再按照退休人員在職時的身份如高級職稱人員進行傾斜。
祝您生活愉快!
天津市人力資源和社會保障局
2014年3月26日