尊敬的濱海新區領導：

    我們是貴區中交一航局一公司（以下簡稱“單位”）離休乾部李小剛的家屬，李小剛同志於2013年12月1日因病去世，我們想就在辦理離休乾部撫恤金相關事宜過程中遇到的問題和不解，諮詢一下相關領導和部門，盼望盡快得到明確的答復，不勝感激：

    一、關於離休乾部去世後撫恤金的標准

    單位告知的標准為：喪葬費+一次性撫恤金（按20個月標准退休金計發）。據諮詢了解：國家於2013年3月1日起已調整了新的一次性撫恤金標准為：喪葬費+一次性撫恤金（按40個月標准退休金計發），另加上一年度天津市城鄉平均工資水平的2倍。

    我們將了解的情況及相關文件反映給了單位離休辦，離休辦的反饋是此事不屬於其責任范圍，應去找人事部門。人事部門開始表示不知道存在相關政策，在我們出示了相關政策文件後，表示需請示上級部門，並承諾盡快給予答復。但春節前以公司工作繁忙為由，又承諾春節後答復，春節後此經辦的人事主管調職，換為另一經辦人事主管。在我們多次催促及聯系下，兩位經辦的人事主管，給出的答復都是未接到上級部門的通知，不能執行相關政策，需家屬等待解決。問詢其等待的時效，對方回答“不好說”“等上級指示”，家屬對單位此種做法無法接受。

    家屬的問題是：現行的離休乾部撫恤金標准到底是什麼？企業這樣執行是否符合相關法律法規？