市長好:
北方網這個政民零距離很好,大家都很喜歡,但是我想知道我們勞動者的權益是不是天津市人力資源和社會保障局所管轄的范圍呢?如果是為何我們提的所有關於同工同酬的問題回答都是一樣的呢?
“用人單位違反《勞動合同法》關於勞務派遣人員“同工同酬”的相關規定,勞動者可以到仲裁申訴或到監察部門投訴以維護自身的合法權益。因受理程序要求,我們無法在此受理,敬請諒解。”
如果不屬於我找誰來維護國家的法律法規呢?
謝謝!
尊敬的網友:
您好!勞動和社會保障監察,是勞動保障行政部門依法對用人單位和勞動者、就業服務機構、醫療服務機構遵守勞動保障法律、法規的情況進行監督檢查,對違反勞動法律、法規的行為依法進行處理的行政執法活動。勞動保障監察部門的根據需要,可以采取日常巡視監察、專項檢查、年度檢查、舉報檢查以及勞動管理制度備案審查等方式;必要時,勞動保障行政部門可以會同有關部門聯合檢查。
對於用人單位違法行為勞動者要通過正確途徑維權,符合監察受理范圍的,勞動者可以到監察部門投訴或撥打人力社保熱線12333電話投訴以維護自身的合法權益。
如果您的問題不符合人力社保局工作范疇的,您可以諮詢其他相關部門。
如果您想了解更多人力社保政策,建議您撥打人力社保熱線12333詳細諮詢。
祝您生活愉快!
天津市人力資源和社會保障局
2014年3月19日