*現象描述：

    對於24小時連續生產的企業，勞動者工作12小時休24小時，勞動時間過長，下班後光補覺了，長期下去對身體也不好。

    而企業在這方面，大多都有意的引導（或者是“勸說”，“半強迫”）工人去上這種班，理由一般是“一直都這麼上過來的”，“這樣你們拿的錢多”，“你們多加的班公司肯定不會虧待的”。

    企業這種做法其實是鑽了法律的漏洞。企業所說的“加班補償”在實際操作中並不透明，有的甚至通過別的手段把加班補償“抵消”一部分（比如打分考核之類）。工人們的休息權益和收入權益無法得到有效保障。

    *建議總結：

    8小時工作制是保證勞動者休息的基本權益。超出的工作時間、多給的補償必須明確公開（要明確公開到計算方法能讓工人看懂）。

    超出8小時的工作制要征得工人們同意並通過勞動部門審批纔能執行（同一企業不同部門不同崗位要分別審核，避免一刀切。有的崗位上這種班合適，而有的崗位未必合適，把選擇權交給工人自己決定。如果有需要，工人們可以申請勞動部門恢復8小時工作制。）。

    我覺得這樣做能既滿足工人們多掙錢的需求，又保護了他們休息的權益和應得的利益。