我是天津市河東區一中心（東院）的一名普通護士，想跟您說的是現在絕大多數公立醫院護士待遇嚴重失衡，有本市戶口年齡小於25歲可與衛生局直接簽訂合同，我結婚晚，戶口26歲纔簽到本市，失去轉正機會，只能是醫院派遣職工，與北方人纔簽訂合同，每月薪水比正式職工少兩千多元，家庭本來生活壓力就很大，這對於我們來說影響可想而知，據我了解派遣職工在我市醫護人員中比例不小，其中不乏重要科室的醫生，我們乾著與正式職工一樣的工作，而且我們珍惜工作機會，工作努力，這不是與國家倡導的同工同酬互相矛盾嘛，長此以往嚴重影響人的工作情緒，同在一個崗位卻因為籍貫不同造成沒有發展機會，這與我市的吸引人纔政策不是互相矛盾嗎，關鍵是我們戶口已經在到我市，只是因為年齡問題，但都是沒有音訊，互相推脫，我們盡量克制著自己的情緒，積極處理醫患關系，希望局領導能認真了解有關情況，出臺有效政策，比如可以設定工作年限等等，給我們一個轉正的機會！