我是天津市河東區一中心(東院)的一名普通護士,想跟您說的是現在絕大多數公立醫院護士待遇嚴重失衡,有本市戶口年齡小於25歲可與衛生局直接簽訂合同,我結婚晚,戶口26歲纔隨丈夫簽到本市,但現在只能是醫院派遣職工,與北方人纔簽訂合同,每月薪水比正式職工少兩千多元,而且派遣職工在我市醫護人員中比例不小,其中不乏重要科室的醫生,但我們乾著與正式職工一樣的工作,而且我們珍惜工作機會,工作努力,這不是與國家倡導的同工同酬互相矛盾嘛,長此以往嚴重影響人的工作情緒,同在一個崗位卻因為籍貫不同造成沒有發展機會,這與我市的吸引人纔政策不是互相矛盾嗎,關鍵是我們戶口已經遷到我市,只是因為年齡問題,我們這些人跟醫院有的甚至跟衛生局都提過,但都是沒有音訊,互相推脫,我們盡量克制著自己的情緒,積極處理醫患關系,希望政府能出臺有效政策,比如可以設定工作年限等等,給我們一個轉正的機會!
尊敬的網友:
您好!勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規定的,勞動者可以到用工所在地的監察部門投訴或登錄人力社保局網站投訴。您的建議我們會轉給相關部門作為制定政策的參考。
祝您生活愉快!
天津市人力資源和社會保障局
2014年3月10日