尊敬的領導您好：

    2013年，市委市政府開始加強對社工隊伍建設，也提出了一系列有利於人纔發展和基層假設的具體政策，最引人注意的是提高社區工作者的工資待遇。作為一名紮根基層的大學畢業生，我也想提幾點自己的想法：

    一是工資待遇問題。社工勞動報酬的部分每年10月根據最低工資來進行調整，但最低工資是4月調整，建議能將時間並軌。另外，工齡工資是按照三年一檔進行調整，每三年纔能增長80元，這種漲幅無疑是杯水車薪，建議每年為一檔進行增長。

    二是公積金、保險和津貼問題。第一，社工保險是按照最低標准繳納的，部分地區按照靈活就業人員的繳存比例進行繳納，個人醫保賬戶沒有餘額，這就意味著，我們退休後也沒有這部分補貼，是否可以考慮繳納呢，我們也不介意多繳納這幾十元。第二，越來越多的大學畢業生加入社工隊伍，建議能夠為社工繳納住房公積金，發放防暑降溫費和取暖補貼，解決買房和生活問題。

    三是休息和休假。社工沒有周六日，值班加班也沒有加班費或者值班費，部分地區不參加值班還要扣除整天的工資，這樣是不是有失妥當呢？而且社工並沒有年假，即便是法定節假日，也沒有一段連續的假期休息，如果能夠制定加班和休假的制度就好了。

    四是獎勵發放的公平性。部分區縣為取得證書的社工發放了獎勵，這是對職業社工工作的激勵，但是，這種獎勵也需要公平，不要針對特定群體，否則獎勵的發放卻成為影響隊伍內部團結的導火索，不利於工作的開展。

    個人拙見，望請采納。