有關生育保險的問題-民生頻道-北方網

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"津雲"客戶端

發表人：張**　　提問時間： 2014-03-06 16:16

　標題：有關生育保險的問題

內容：

我是本市戶口，在職已經一年半的時間，公司給的工資規定為基本工資1600，崗位工資300，職位工資1500，其餘補助500元。本年度繳納保險的基數為2530元上的保險，公司說，如果我休產假，只給1600的基本工資，我不清楚是不是應該拿基本工資，而且不知道這麼分我的底薪是不是公平，因為我其實來公司的時候，公司領導說底薪3000元，拿到工資條的第一個月就是基本工資1500，職位工資1500，這樣可以嗎，符合國家規定嗎？還有就是生育津貼到底怎麼算呢？

回復部門：市人力社保局　　回復時間：2014-03-06 17:24　　是否超時：否

尊敬的網友：

　　您好！產假期間用人單位應按勞動合同約定的工資標准支付勞動者工資，約定不明確的，按本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資。工作不滿12個月的，按實際工作月平均實得工資計算。女職工生育或終止妊娠後，由用人單位向登記參保的區、縣社會保險經辦機構申領生育津貼，如生育津貼高於職工工資，應當將高出部分足額發放給職工本人。社會保險個人繳費部分應由勞動者個人承擔，由用人單位在工資中代扣代繳。

　　用人單位和勞動者就工資支付等問題發生爭議的，可以到仲裁機構申訴以維護自身的合法權益。因受理程序要求，我們無法在此受理，敬請諒解。

　　如果您想了解更多人力社保政策，建議您撥打人力社保熱線12333詳細諮詢。

　　祝您生活愉快！

天津市人力資源和社會保障局

2014年3月6日

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