2006年1月本人受僱於天津海關，同年4月應海關要求，和“中天人力資源開發公司”簽訂勞務派遣合同，並繼續在海關工作。

    2011年11月，我在剖腹產手術時發現感染乙肝大三陽（因此前本人並未感染此病毒，懷疑因孕檢感染）。按照相關規定，我在四個月產假休滿後，如期到單位報道，並如實將感染情況進行了匯報。單位答復為：在本人休假期間，原崗位工作已安排別人接替，現勞動合同已到期，應續簽合同，另行安置其他工作崗位。但考慮到本人感染乙肝病毒，在日常工作、生活中難免傳染其他同志，因此建議我把政策規定的哺乳假和病假修滿，用足政策後自然終止合同。本人解釋為：一是，按相關規定乙肝不是不能工作的傳染性疾病，日常工作接觸不會傳染；二是，本人身體狀態能勝任工作需要，不用進行休假醫療；三是，本人主觀上願意繼續工作，請領導安排上班。單位答復為：需要和上級領導請示。讓本人先行把哺乳假、病假等法定假期休完，待孩子滿一歲後再協商辦理本人工作問題。

    12年11月，在事先沒得到任何解釋下，本人收到海關單方面解除勞動合同的通知。本人認為相關領導有意掩蓋就業歧視的事實，非法辦理辭退手續，並且故意拖延續簽勞動合同，與先前處理問題的承諾嚴重不一致。本人依據：《就業促進法》、《關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》（勞社部【2007】16號）等法規的規定，與單位交涉，至今問題無法得到公正解決。