尊敬的網友：

　　您好！根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制度。有條件的企業應實行標准工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周不超過40小時、每周至少休息一天。

　　用人單位安排勞動者延長工作時間和安排勞動者在休息日工作又不能補休的，應按規定支付勞動者加班工資。政策規定，標准工時制的用人單位，安排勞動者延長工作時間，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。用人單位違反勞動法及勞動合同法有關工時制度及加班費的相關規定，勞動者可以到監察部門投訴或撥打12333電話投訴以維護自身的合法權益。因受理程序要求我們無法在此受理，敬請諒解。

　　公積金的問題非人力社保局解釋范疇，建議您撥打公積金熱線12329諮詢。

　　祝您生活愉快！

天津市人力資源和社會保障局

2014年2月27日