關於工傷的鑒定，和勞工合同的強行解除-民生頻道-北方網

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"津雲"客戶端

發表人：宋**　　提問時間： 2014-01-28 20:27

　標題：關於工傷的鑒定，和勞工合同的強行解除

內容：

本人是一名廚師，在武清城投公司的單位食堂做飯，10月25日在做晚飯期間被酒精燒傷，在慌亂時又有人將一壺開水澆在我臉上，造成燒傷燙傷的雙重傷害，本人在12月3日出院，在家進行燒傷後的恢復和護理，單位在我出院一周內要求我上班，如果不來上班就強行解除我勞動合同，12月16日勞動局受理了我的工傷申請，但現在告知我不能認定工傷，理由是單位領導和幾個職工是喝閑酒，可是，我是在工作時間，工作地點，完成我的工作，他們喝什麼酒跟我認定工傷有什麼關系，我的工作就是給他們做吃喝的，請問，我作為一個受害者，誰來保護我的合法權益，望有關部門給我一個合情合理合法的解釋

回復部門：市人力社保局　　回復時間：2014-01-29 09:55　　是否超時：否

尊敬的網友：

　　您好！人力社保部門收到工傷認定申請後，應當在15日內對申請人提交的材料進行審核，申請人提交的申請材料符合要求，屬於管轄范圍且在受理時限內的，應當受理，作出受理決定，並書面通知申請人；不符合受理條件的，作出不予受理決定並書面通知申請人。對受理決定或認定決定不服的，自收到決定書之日起60日內向上級行政機關提起行政復議，或自收到決定書之日起三個月內向人民法院提起行政訴訟。如果您還有其他政策問題需要了解，建議您撥打人力社保熱線12333詳細諮詢。

　　祝您生活愉快！

天津市人力資源和社會保障局

2014年1月29日

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