尊敬的網友：

　　您好！用人單位招用勞動者，應按勞動合同約定履行勞動合同。經雙方協商一致，采取書面形式可以變更勞動合同。另外，勞動者有下列情形之一需調整工作崗位的，用人單位應采取書面形式通知勞動者變更勞動合同：

　　“1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原單位，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。”

　　用人單位違反相關規定，勞動者可以到仲裁申訴以維護自身的合法權益。如果您還有其他問題，建議您撥打人力社保熱線12333詳細諮詢。

　　祝您生活愉快！

天津市人力資源和社會保障局

2014年1月27日