關於《進一步規范退工轉檔及審領失業保險金問題》的通知其內容有與勞動法相違之含意。其中，五、其他事項

    (一)勞動者與用人單位發生勞動爭議依法處理期間，用人單位不得辦理退工退檔手續。涉及勞動者切身利益，經勞動者本人提出申請的，可辦理退工手續。

    勞動法第50條明確規定用人單位在解除勞動合同15日內辦理，而本規定卻明確在用工雙方發生勞動爭議處理期間，用人單位不得辦理退工退檔手續，那麼爭議一年解決，一年後在辦理，這期間單位有充足的理由不出具任何證明，包括對勞動者最重要的解除勞動合同證明，使之合法化，直接侵害勞動者再就業權利，後面又說涉及勞動者切身利益，經勞動者本人提出申請的，可辦理退工手續。這麼一講就更不明確了，本來法律規定應該辦到的事還要申請，向誰申請。由誰審批，有的單位本來就違法拒不轉檔給勞動者造成各種侵權危害，本來就應該依法辦的事，反到申請，審批是需要時間的，各項行政審批手續都要簡化放權，我們的初衷不知是怎麼想的，難道等爭議結案後有不同說法？這期間再就業登記失業金領取都不能得到，對於維穩維權都不利。政策出臺前是否從多年案例實際出發來考慮。不知意見是否妥當。見諒。另就文字有錯誤，不該出現在政府的文件上。10. 因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費以及規章制度違法法律、法規規定，損害勞動者權益等原因，勞動者提出解除勞動合同，造成退工超過規定時限的，用人單位需提供相關證明材料。