人力社保局領導：

    您好，向您請教幾個問題。本人從2004年7月至今一直在同一個單位工作，當時簽過一個三年的合同，合同期至2007年7月；合同到期後，單位又組織我們簽訂了一個三年的合同，合同期至2010年7月，從2010年至今，我一直未和單位簽過合同，但是我還是繼續一直在此單位工作，單位也按月給工資卡裡打工資，五險一金齊全。而且，在無合同期間，還給我漲過一次工資。問過我公司人事部門的主管人員，回答說“領導沒讓我和大家續簽合同”。我想向您請教：

    1.從04年工作至今，簽訂的工作合同只簽一份，單位留存，從來不給我們，也不讓我們復印，這樣合法嗎？

    2.單位從來不給我們發工資條，這樣法律允許嗎？

    3.簽訂的勞動合同全是空白的，該填的內容全都空著，這樣合法嗎？

    4.是不是簽過兩次合同就可以不簽了，就繼續執行最後一次的勞動合同，這樣是法律允許的？

    5.如果以上幾條有違法違規行為，到哪裡投訴、解決，有無法律時效性？

    感謝能為我詳細解答的領導！