尊敬的網友：

　　您好！勞動合同法規定，“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同”的，用人單位應支付經濟補償金。勞動者在本單位2007年12月31日前的工作年限，計發經濟補償的標准為：按照2007年12月31日前勞動者在本單位的工作年限，每滿一年用人單位向其支付相當於一個月工資的經濟補償，最高不超過六個月。勞動者在本單位的工作年限不滿一年的，按一年計算。勞動者在本單位2008年1月1日後的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果您還有其他問題，建議您撥打人力社保熱線12333詳細諮詢。

　　祝您生活愉快！

天津市人力資源和社會保障局

2013年12月25日