今年報紙上登載提高社區工作者待遇。建立社區工作者報酬管理機制。用3年時間,使社區居委會成員生活補貼標准基本達到上年度社會平均工資水平。2013年至2015年,社區居委會成員生活補貼標准分別達到上年度社會平均工資的65%、85%、100%。為社區安排一定數量的事業編制,用於保留社區工作骨乾。請問領導怎麼實現,上年度社會平均工資的65%和現在實際漲的工資是不是差太多了,如何達到政府承諾的標准?社區工作者報酬為什麼要分三六九等、論資排輩,不能一視同仁實現承諾的標准?
尊敬的網友:
您好。您的諮詢收悉,我們將盡快回復您。
天津市民政局
您好,關於您社區工作者報酬管理機制的問題,我們已知悉,感謝您。關於2013年社區工作者待遇的調整文件已經市領導批准,近期將下發,文件中對待遇進行科學的規范,並根據我市實際有計劃的調整社區工作者待遇,請安心社區工作。
2014-1-22