我單位有一職工母親病逝，後依據津政發〔2008〕17號文件的規定“職工供養直系親屬死亡喪葬補助費，以上年度全市職工月平均工資為基數，按1個月計發”向單位主張支付相關補助費。

    請問，對於上述文件的規定是否有更具體的適用標准，例如職工主體資格要求、職工是否應為主要供養人、該死亡直系親屬是否無勞動單位等等。

    另外，我在網上瀏覽到某單位針對該文件規定作出內部規定如下：“

    1．職工本人必須為主要扶養人。

    2．職工供養的直系親屬范圍：包括職工父母、配偶和子女。同時還須滿足以下條件：

    職工供養的上述直系親屬必須是無工作單位或基本喪失勞動能力的。

    3．職工父或母親一方去世，如父和母親雙方都沒有工作單位，由其子女當中的主要扶養人單位發放喪葬補助費；若職工父或母親健在的一方有工作單位，由其工作單位發放喪葬補助費。”

    請問該單位的上述規定是否與津政發〔2008〕17號文件內容相衝突，是否違法。感謝！