產假前工資高於生育津貼,單位是否要補齊-民生頻道-北方網

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"津雲"客戶端

發表人：乜**　　提問時間： 2013-09-20 16:06

　標題：產假前工資高於生育津貼,單位是否要補齊

內容：

本人2012年11月休的產假,最近單位生育津貼報下來了,

但是我卻沒拿到,公司給的理由是我的工資標准高於單位平均工資。

請問產假前工資高於生育津貼，單位是否要補齊？謝謝！

另外,產假期間，單位每個月發的工資數額都不一樣，

請問產假期間的工資構成包括哪些？

是否包括主管津貼，薪資補貼，績效獎金等，謝謝！

回復部門：市人力社保局　　回復時間：2013-09-22 11:24　　是否超時：否

尊敬的網友：

　　您好！勞動者依法享受產假期間，用人單位應按勞動合同約定的工資標准支付勞動者工資，約定不明確的，依本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資。生育津貼是支付給用人單位的，標准按照勞動者所在用人單位上年度職工月平均工資（即女職工生育或終止妊娠當月，其所在用人單位職工人均繳納生育保險費的基數）除以30.4計算。如生育津貼高於職工工資，應當將高出部分足額發放給職工本人。

　　祝您生活愉快！

天津市人力資源和社會保障局

2013年9月22日

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