1、我單位正在制定績效考核辦法，請問應主要依據哪個文件？天津市基層醫療衛生事業單位及工作人員績效考核指導意見的通知（津衛人【2010】609號文件在哪能夠下載？

    2、崗位劃分有無統一要求？比如是否都應是管理崗、專業技術崗和工勤崗？各種崗位的人員比例有無規定？各崗位人員數量佔單位人員總數有無規定？各崗位人員性質有無要求？比如，管理崗是否都應是政工系列？還是單位領導說了算？與實施績效前的崗位系列有無關聯？

    3、請問，原先是教師，現在劃歸管理崗，是按職稱走還是按新劃歸崗位的職務走？能否繼續計算教齡？比如，原先是教師，高級職稱，現在劃歸管理崗，其工資級別是按照高級還是按科長？

    4、請問，很多教師劃入管理崗或工勤崗以後，專業技術崗人員減少，能否重新核算晉昇職稱的名額？

    謝謝您，績效考核關乎個人利益，希望您能提供相關的文件和政策解釋。